pijl
  1. Je bent nu hier:
  2. Home
  3. /
  4. Samenwerking
  5. /
  6. groepsbemiddeling

Afspraken worden niet nagekomen, na de vergadering wordt er vooral gemopperd, medewerkers komen structureel te laat op overleg, er spelen zaken die niet uitgesproken worden of er is sprake van ongenoegen en een negatieve sfeer. 

Deze patronen kunnen een dwingend karakter krijgen waardoor de samenwerking stagneert. Bij groepsbemiddeling ligt de focus op het ombuigen van belemmerende interactie patronen, rollen of een inefficiënt overlegcultuur.  

Om dit te bereiken worden de belemmerende patronen zichtbaar en bespreekbaar gemaakt.
Vanuit een veilige setting gaan de teamleden met elkaar in gesprek om samen te werken naar een nieuw perspectief.

Vanuit Cordaad kan hierin een bijdrage geleverd worden als teamcoach of onafhankelijk voorzitter. Waarbij gebruik gemaakt wordt van mediationvaardigheden, Deep Democracy, systemisch en agile werken. Elke situatie vraag echter een specifieke aanpak.